近日,国务院妇儿工委官方网站 、全国妇联官网、中国妇女报、学习强国全国学习平台、大众日报纷纷以《山东邹城为“妈妈岗”员工开设暑托班企业有甜头,妇女儿童有归属》为题报道我市持续升级“妈妈岗”的创新做法。
“你在这里好好‘上班’吧,妈妈也要去上班了。”8月20日早晨8点,山东省李老头食品股份有限公司的“妈妈岗”员工董桂茹像往常一样带9岁儿子来到单位,送到公司暑期托管班后,便安心开启了一天的工作。
此时,宽敞明亮的公司二楼会议室里,已有30多名小朋友围桌而坐,两名大学生志愿者正为他们辅导暑假作业。公司总经理王俊介绍:“这就是我们专为‘妈妈岗’员工开设的暑托班,除了辅导作业外,还开设了思想教育、兴趣培养、科学普及、心理疏导、非遗传承等课程。”
李老头食品股份有限公司位于邹城市郭里镇小微产业园内,是一家集研发、生产、销售花生制品于一体的现代化企业,女性岗位占80%。今年4月份,公司为有就业意愿的育儿妇女整合设置了36个“妈妈岗”,实行灵活弹性就业模式。“这种就业模式很受欢迎,招聘通知发布的当天就招满了。”王俊说,设置“妈妈岗”不仅解决了企业的招工难题,还为育儿妇女提供了就业和自我成长的机会。生产效率不仅没降低,反而比原来还提升了近10个百分点。在他们公司带动下,郭里镇小微产业园相继有10家企业开发了400余个“妈妈岗”。
暑期来临,如何兼顾工作和带娃又成了“妈妈岗”员工不得不面对的难题。王俊脑中冒出“在公司开设暑托班、覆盖全园区”的想法。在镇里的帮助下,他们发布暑期志愿者招募,链接妇联、团委等群团资源,很快招到了志愿者。暑托班每天上午为孩子们辅导作业,周一、三放映红,周二、四安排兴趣课程,周五开展心理游戏辅导,课程非常丰富。
“真是太贴心了!暑托班开了以后,我和其他‘妈妈’员工可以带着孩子一起上下班,工作更安心,效率也更高了。”董桂茹感激道。
“妈妈岗”,响亮而温暖的名字。2023年以来,邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求,实施“岗好有你˙妈妈就业灵活行动”,引导企业设置妈妈工坊弹性岗、企业进村流动岗和电商直播创业岗等模式,帮助育儿妇女实现灵活就业。今年4月份,当地妇联和人社部门对“妈妈岗”政策再升级,拿出“真金白银”,将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策,让“妈妈岗”成为“暖心岗”。
很快,“妈妈岗”就业模式在各镇街推广开来。郭里镇将育儿妇女就业率纳入村级奖励政策范围,“妈妈岗”员工可以带子女在小微产业园免费就餐;太平镇在就业驿站设立“妈妈岗”就业服务专区,为育儿妇女及用工单位提供政策咨询、用工对接服务;大束镇在电商企业设立心理疏导室,定期邀请心理咨询师开设心理沙龙活动OD体育首页入口,为创业育儿妇女缓解压力;石墙镇扶持企业设立妈妈小屋,为哺乳期的妈妈提供舒适的休息及哺乳场所,设立家庭教育指导服务站点,帮助解决育儿难题。
只是有班上,还远远不够。“妈妈岗”不仅是一种岗位就业模式,还将会在改善民生、促进生育和社会稳定等方面发挥更大的作用OD体育首页入口。邹城市妇联主席岳圆说道:“我们将持续升级‘妈妈岗’,让企业有甜头,让育儿妇女守着家、带着娃、挣钱花,为构建生育友好型社会注入更多正能量。”
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